CollectiveO souhaite faire évoluer le monde du travail pour que les organisations et, les personnes qui les composent, agissent pour réaliser ce à quoi elles se sentent appeler à faire de bien au Monde...
Comment CollectiveO va mettre en oeuvre sa Raison d'Être ? Les axes sur lesquels nous souhaitons nous engager et qui vont influencer nos actions au quotidien pour aider les organisations...
Notre offre, composée de services proposés aux organisations et d'actions que nous menons, illustrations de nos axes d'engagement pour concrétiser notre raison d'être...
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Ton petit nom, c'est Entreprise Libérée ?
On ne sait plus trop bien comment nommer ce type d'organisation. Chacun y va de son appelation, et aucun consensus ne semble émerger pour les nommer. J'ai fait le tour de la question, et j'ai arrêté mon choix sur un terme : Les Organisations Humanistes. Et vous, avez-vous choisi entre les différents noms possibles ?
Pourquoi vous levez-vous chaque matin ? Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie, du carburant pour avancer au fil des jours ? Qu’est-ce qui au fond de votre être vous motive vraiment, viscéralement ? A quoi, vous sentez-vous appelé dans cette vie ? Qu’est-ce que vous aimeriez laisser derrière vous le jour où vous ne serez plus ? Autant de questions que chacun d'entre nous a pu avoir le loisir de se poser au cours de sa vie...
Le Bien-Être au travail est important. Dans le quotidien, les médias, les réseaux sociaux, ce sujet prend forme et amène les organisations à faire évoluer leurs pratiques. Certaines utilisent déjà leur Intelligence Collective pour augmenter ce bien-être. Mais quelles sont les relations entre l'Intelligence Collective et le Bien-Être au Travail ? Dans quelle mesure, l'Intelligence Collective peut-elle avoir un impact sur le Bien-Être au Travail ?