Innovation Managériale

Au sein de CollectiveO, nous avons à coeur d'aider les personnes au sein des organisations. Un rôle clé au sein de celles-ci est synthétisé par la fonction de Manager. Certains, comme Gary Hammel, pensent que cette fonction est amenée à disparaître. C'est un des futurs possibles effectivement mais d'autres possibles peuvent encore émerger. Notre état d'esprit est de rassembler plutôt qu'opposer. Au lieu de stigmatiser, nous aidons chacun à expérimenter et à trouver sa propre voie afin de collaborer au projet collectif.

Pour répondre au besoin des managers d'évoluer dans leur posture managériale, ceci afin d'aider les équipes à être plus performante dans ce monde complexe, nous proposons un parcours d'Innovation Managériale. Ce dernier propose, au travers d'un réseau d'entraide entre pairs, de se retrouver 2 jours / mois pendant 6 mois afin de vivre l'Innovation Managériale.

Notre 1ère intention est de proposer une expérimentation de l’Intelligence Collective en vue d’adopter une posture managériale innovante, capable de répondre aux enjeux des organisations.

Notre 2nde intention est de favoriser l’éclosion d’un réseau d’apprenance et d’entraide entre les participants. Ceci non seulement pour apprendre ensemble pendant la durée de la formation, mais également en dehors des sessions et ensuite lorsque le parcours sera terminé. Chacun pourra ainsi s’appuyer sur ce réseau pour continuer à progresser en Innovation Managériale et en cheminement personnel.

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